Vzdelávame, učíme a bavíme. Naše kurzy vám pomáhajú rásť.

Stretávať sa nemôžeme, ale píšeme stále. A dokonca viac ako predtým. Práve preto sme sa rozhodli ponúknuť vám kurz Ako písať aby nás čítali v online priestore.

Komunikácia s čitateľmi sa výrazne posúva do online prostredia. Ako sa v ňom presadiť tak, aby vaša správa nezapadla? Ako urobiť aj z naoko nezáživného textu majsterštik, ktorý budú citovať novinári či odborníci? Ako priblížiť zložitú tému odbornému i laickému publiku a udržať sa v bezpečnom priestore medzi bulvárom a vedeckým časopisom?

Potreba pomáhať sa stupňuje. Trendom je ochota reagovať na neočakávané situácie, ktorým v poslednej dobe intenzívne čelíme. Vo všeobecnosti je pomáhanie morálne a spoločensky prospešné, avšak je tomu vždy naozaj tak? Je možné pomocou škodiť? Dá sa pomáhaniu naučiť? Ako sa rozhodnúť komu, ako, kedy, kde a prečo pomáhať? Či už pracujete v organizácii, ktorej misiou je pomáhať alebo ste človek, ktorý sa chce s druhými podeliť o svoje zdroje a čas alebo jednoducho do témy viac vidieť, zastavíme sa a porozmýšľame spoločne o tom, ako pomáhať efektívne, eticky a neublížiť pri tom sebe, prípadne ostatným.

Prečo vzťah prírody a človeka vyvoláva konflikty? Prečo sa zaryto vieme hádať o populácii vlka, aj keď sme v živote žiadneho nestretli? Čím to je, že zeleň v meste, parkovacia politika, či status národných parkov dokážu vyvolať toľko vášní? Je to tým, že konflikty vzťahu človeka a prírody ležia v nás hlbšie, než si niekedy uvedomujeme.

Ako udržať pozornosť publika? Ako prezentovať seba, organizáciu, produkt...? Chcete zaujať, jasne vysvetliť, o čo vám ide, presvedčiť publikum o svojich nápadoch? Bojíte sa trémy, množstva neznámych ľudí, témy, neočakávaných otázok, časového stresu, kamery, zmeny významu toho, čo hovoríte, reakcií vo vystúpení?

Každý jednotlivec, každá firma, či organizácia dnes čelia veľkému množstvu hrozieb, ktoré na nás číhajú v neprehľadnom a neustále sa meniacom online ekosystéme. Počet hrozieb, útokov a útočníkov celosvetovo narastá a potenciálne škody (ako napríklad úniky citlivých údajov a z toho plynúce konflikty, či právne poťahovačky, alebo vážne poškodená reputácia) sa už týkajú aj nás na Slovensku.      

V hodnotovo rozdelených skupinách a komunitách sa nám väčšinou nedarí nachádzať konsenzus. Organizovať a viesť dialóg v skupinách, ktoré stoja proti sebe, je mimoriadne ťažké – technicky a v prekonávaní pocitov krívd, nepochopenia. Napriek tomu je to mimoriadne potrebné. Hlavnou témou kurzu sú postupy zamerané na depolarizáciu a nachádzanie konsenzu.

Nečekané situace jsou součástí všech projektů a každodenního života organizací: nastávají při prezentacích kolegům či donorům, při jednání s klientem, školení nováčků, vedení porad, když selže technika nebo když se zavedou nová opatření... V těchto chvílích je třeba začít improvizovat. Jak tyto situace řešit v reálném čase, s omezenými zdroji a přesto s klidnou hlavou?

Kurz je určený pre ľudí, ktorí sa ocitajú v náročných situáciách konfliktnej komunikácie na úrovni jednotlivcov alebo skupín, alebo potrebujú nadobudnúť zručnosti ako intervenovať vo fáze možnej eskalácie konfliktu. V kurze si vyskúšame ako prevenciou zabrániť rozvinutie konfliktu do neriešiteľnej chronickej podoby. Absolvent bude poznať efektívne postupy pri záťažovej komunikácii v osobnom a pracovnom kontexte, porozumie rôznym modelom zásahov v sporoch.

Môže byť aj hĺbavý introvert s nevýrazným hlasom dobrým lídrom? Vyjasníme si, ako sa posledné roky mení predstava o ideálnom lídrovi - čo je tranzičné a transformačné vedenie „followership“, transakčné a transformačné vedenie, v čom spočíva facilitatívny a situačný leadership? Čo funguje vo vedení ľudí z generácie X, generácie Y a generácie Z? Opíšeme dobré príklady efektívnej stratégie vo vedení ľudí.

Cieľom kurzu je pripraviť absolventov na vyjednávanie v rôznorodých kontextoch, ale aj pripraviť sa na náročné situácie vyjednávania v časovom strese a na používanie manipulácie a nekorektných postupov zo strany partnerov. Na otvorenom kurze Negociácia sa podnikatelia pripravujú ako ustáť tlak pozičného jednania silnejšieho partnera, pracovníci verejnej správy ako vytvoriť priestor na dohodu aj v rámci rokovaní medzi oddeleniami či rezortmi, projektoví manažéri mimovládnych organizácií zasa ako riešiť zlyhania v partnerstvách s inými organizáciami.

Príprava kampaní je náročná. Zdá sa, že niektoré skupiny majú navrch v pretláčaní vlastných naratívov, napriek tomu, že sú často nepravdivé či klamlivé, no hrajúce so strachom a obavami, ktoré na niektoré časti populácie skvele fungujú. Odpoveďou občianskej spoločnosti je často overovanie faktov či protiargumenty, ale tieto metódy často zlyhávajú. Čo nám teda zostáva? Ako využiť pozitívne emócie a pozitívne naratívy ako efektívny boj proti naratívom založeným na šírení strachu a nenávisti?

Kurz je určený všetkým tým, ktorí potrebujú zdokonaliť prezentovanie v odbornom kontexte. Môže byť vhodný pre výskumníkov alebo iných odborníkov, ktorí prezentujú výsledky svojej práce na odborných fórach, konferenciách, okrúhlych stoloch apod., ale aj pre pedagógov, ktorí chcú inovatívne realizovať svoje prednášky.

Viete, čo musí mať ozajstný príbeh, aby bol pútavý a vzbudil záujem? Môže sa firma či projekt prezentovať príbehom? Dá sa rozprávanie príbehov využiť v manažmente? Vedeli ste, že príbeh sa dá umiestniť do grafu? Storytelling sa stal módou. Je popularita toho prístupu oprávnená? Aké dáva možnosti na rozdiel od práce s faktami a číslami?

Ak občas učíte dospelých a chcete lepšie používať participatívne metódy, potom je tento vzdelávací program určený práve vám. Pomôže vám načerpať nevyhnutné teoretické vedomosti, ale najmä osvojiť a vyskúšať si tréningové zručnosti. 

Tréning trénerov II. nadväzuje na prvú časť tohto uceleného vzdelávacieho programu. Ak uvažujete nielen o samotných technikách a metodikách, ale zaujíma vás aj ako sa dopracovať k dizajnu, k meraniu potrieb a napokon k hodnoteniu participatívnych postupov, potom je tento vzdelávací program určený práve vám. Pomôže vám načerpať nevyhnutné teoretické vedomosti, ale najmä osvojiť a vyskúšať si plánovacie a evaluačné zručnosti v kontexte tréningov. 

Pracujete z domu resp. z rôznych miest a riešite, ako efektívne zorganizovať a viesť poradu mimo pracovisko, projektové či iné pracovné stretnutie prostredníctvom online nástrojov? V aktuálnej situácii vám prinášame možnosť absolvovať jeden alebo viacero z kurzov so zameraním na online facilitáciu stretnutí, porád a konferencií, prípadne na riadenie tímu na diaľku. 

Pravdepodobne komunikujete s dodávateľmi kvôli zníženiu nákladov. Možno rozprávate s projektovými partnermi, aby akceptovali posun v aktivitách. Alebo s nájomníkmi, aby vám zaplatili nájomné včas. Či so zamestnávateľom, aby vám neprimerane neskracoval úväzok a neznižoval mzdu? V čase veľkých zmien, aké práve zažívame, sa často potrebujeme s druhými dohodnúť. Niekedy požiadať o zhovievavosť, inokedy trvať na dodržaní dohodnutých podmienok. Vyjednávame a hľadáme riešenia, ktoré zmiernia už tak komplikovanú situáciu. 

Pracujete z domu resp. z rôznych miest a riešite, ako efektívne zorganizovať a viesť poradu mimo pracovisko, projektové či iné pracovné stretnutie prostredníctvom online nástrojov? V aktuálnej situácii vám prinášame možnosť absolvovať jeden alebo viacero z kurzov so zameraním na online facilitáciu stretnutí, porád a konferencií, prípadne na riadenie tímu na diaľku.