Organizačný rozvoj
Pamela, Chimamanda a ďalší „iní“
Nedávno som pozerala dokument o osobnom príbehu Pamely Anderson, ktorú si pamätám ako prsnatú plavčí...
- inovácie
- diverzita
- stereotypy
Človek je tvor pohodlný: vyhýba sa neznámemu, druží sa so sebe podobnými, (nevedomky) miluje predsudky a nechce sa mu konfrontovať fakty... Je to prirodzené, avšak pre vašu organizáciu nezdravé. Na takýto marazmus existuje jediný liek: volá sa diverzita.
Dátum konania
24.10.2023 - 24.10.2023
Čas konania
9:00 - 17:00
Miesto konania
PDCS, Štúrova 13, Bratislava, 3. poschodie
Cena kurzu
95.00€
Zlavy na kurzy
Technológie idú dopredu a stále viac inžinierov nás presviedča, že práca s ľuďmi je náročnejšia, ako práca s umelou inteligenciou. A navyše: práca s pestrou skupinou ľudí je ťažšia, než s homogénnym tímom. Napriek tomu sú organizácie ochotné investovať do ľudských zdrojov, a špeciálne do stratégií diverzity a inklúzie. V mnohých rozmanitých tímoch to „iskrí“, avšak aj z prirodzených rozporov sa dá vyťažiť kreatívny potenciál. Je však potrebné nastaviť anténky na diverzitu a prijať inakosť ako prirodzenú- a užitočnú- súčasť súkolia organizácie.
Gamifikovaný tréning je zameraný na scitlivovanie účastníkov voči inakosti a potrebám ľudí/skupín, ktorí sa nejakým spôsobom odlišujú od väčšiny.
POZOR: Účasť na tomto kurze neprinesie „ticho a mier“ na vaše pracovisko. Naopak, vy začnete ťažiť z toho, že vaši ľudia „vyjdú s farbou von“ a budú ochotní vášnivo diskutovať o práci a riešeniach vo vašej organizácii.
Cieľ kurzu
Kurz je určený pre zamestnancov organizácií, ktoré zamestnávajú alebo pracujú s cudzincami alebo príslušníkmi rôznych menšín. Pritom v rôznych organizáciách pojem „menšina“ môže označovať iné skupiny: ženy, telesne postihnutých, seniorov, LGBTI atď., teda skupiny, ktoré sú v danej organizácii v oslabenej pozícii, či v úzadí. Diskriminácia sa deje často neuvedomene, na základe predsudkov, ktorým sa v tomto kurze účastníci naučia vyhýbať. Namiesto diskriminácie sa účastníci naučia efektívne fungovať v tzv. „chytrých tímoch“ (smart teams, čo sú rovnostárske tímy zamestnancov zložené z rôznorodých ľudí), ktoré sú podľa odborníkov motorom pracovnej kreativity.
Po absolvovaní tohto kurzu účastníci začnú rozoznávať nedorozumenia založené na kultúrnej odlišnosti, t.j. získajú základy medzikultúrnej komunikácie potrebnej na efektívne fungovanie v medzinárodnom kontexte. Vybudujú si citlivosť voči rôznym menšinám vo svojej práci a budú schopní spolupracovať na budovaní inkluzívneho prostredia vo svojej organizácii.
Cieľová skupina:
Na kurze si vysvetlíme a vyskúšame
Bonus: Diversophy - použitie kartovej hry, kde spoločne hráči riešia konkrétne problémy a príklady situácií spojené s otázkou inakosti.
Účastníci získajú certifikát v PDF a podkladové materiály k téme.
Máme pre vás pripravené materiály na stiahnutie. Stačí zadať heslo a získate prístup k všetkým materiálom, ktoré sme pre vás pripravili.
Organizačný rozvoj
Nedávno som pozerala dokument o osobnom príbehu Pamely Anderson, ktorú si pamätám ako prsnatú plavčí...
Organizačný rozvoj
Predstavte si situáciu vo vašom tíme: Pred tromi týždňami si Fejsal, jeden z vašich lepších zamestn...
Môže sa vám ozvať naša Monika?
Ak chcete mať čerstvé informácie o našich lunchseminároch, otvorených kurzoch, konferenciách, či vzdelávacích olovrantoch, nechajte nám na vás kontakt. Sľubujeme, že vás nebudeme otravovať :).
Prihlásiť sa na odber noviniekMonika Straková
Riaditeľka kancelárie