Diverzita ako motor inovácií

Technológie idú dopredu a stále viac inžinierov nás presviedča, že práca s ľuďmi je náročnejšia, ako práca s umelou inteligenciou. A navyše: práca s pestrou skupinou ľudí je ťažšia, než s homogénnym tímom. Napriek tomu sú organizácie ochotné investovať do ľudských zdrojov, a špeciálne do stratégií diverzity a inklúzie.  V mnohých rozmanitých tímoch to „iskrí“, avšak aj z prirodzených rozporov sa dá vyťažiť kreatívny potenciál. Je však potrebné nastaviť anténky na diverzitu a prijať inakosť ako prirodzenú- a užitočnú- súčasť súkolia organizácie.  

Gamifikovaný tréning je zameraný na scitlivovanie účastníkov voči inakosti a potrebám ľudí/skupín, ktorí sa nejakým spôsobom odlišujú od väčšiny. 

POZOR: Účasť na tomto kurze neprinesie „ticho a mier“ na vaše pracovisko. Naopak, vy začnete ťažiť z toho, že vaši ľudia „vyjdú s farbou von“ a  budú ochotní vášnivo diskutovať o práci a riešeniach vo vašej organizácii.

Cieľ kurzu

Kurz je určený pre zamestnancov organizácií, ktoré zamestnávajú alebo pracujú s cudzincami alebo príslušníkmi rôznych menšín. Pritom v rôznych organizáciách pojem „menšina“ môže označovať iné skupiny: ženy, telesne postihnutých, seniorov, LGBTI atď., teda skupiny, ktoré sú v danej organizácii v oslabenej pozícii, či v úzadí. Diskriminácia sa deje často neuvedomene, na základe predsudkov, ktorým sa v tomto kurze účastníci naučia vyhýbať. Namiesto diskriminácie sa účastníci naučia efektívne fungovať v tzv. „chytrých tímoch“ (smart teams, čo sú rovnostárske tímy zamestnancov zložené z rôznorodých ľudí), ktoré sú podľa odborníkov motorom pracovnej kreativity. 

Po absolvovaní tohto kurzu  účastníci začnú rozoznávať nedorozumenia založené na kultúrnej odlišnosti, t.j. získajú základy medzikultúrnej komunikácie potrebnej na efektívne fungovanie v medzinárodnom kontexte. Vybudujú si citlivosť voči rôznym menšinám vo svojej práci a budú schopní spolupracovať na budovaní inkluzívneho prostredia vo svojej organizácii.  

Cieľová skupina: 

• Členovia medzinárodných tímov
• Pracovníci oddelení ľudských zdrojov
• Zamestnanci miestnych samospráv pracujúci s cudzincami a menšinami
• Pracovníci v oblasti vzdelávania
• Pracovníci neziskových organizácií pracujúcich s cudzincami a menšinami

Na kurze si vysvetlíme a vyskúšame

• Predstavíme si rozmanitosť ako takú a identifikujeme menšiny v rôznych kontextoch: národnostnom, rasovom, kultúrnom, rodovom, vekovom, fyzickom a podobne.
• Rozmanitosť a inklúzia:  čo je to, prečo sa do toho oplatí investovať čas a energiu? Ako je užitočná pre jednotlivca?
• Zameriame sa na medzikultúrnu komunikáciu a kultúrnu citlivosť potrebnú v medzinárodných tímoch. 
• Praktické cvičenia pomôžu zamerať pozornosť na kultúrne podmienené nedorozumenia. 
• Kultúrne šošovky, t.j. subjektívna interpretácia okolia na základe kultúrnych vzorcov, ktoré máme.
• Praktický vhľad: Ako vnímajú cudzinci Slovákov?
• Neuvedomené predsudky - čo je to, ako ich identifikovať a eliminovať?
• Inkluzívne prostredie: príklady a ako ho môžeme vytvárať okolo seba.
• Modelové situácie, na ktorých ilustrujeme potenciálne nedorozumenia na pracovisku zapríčinené rozličným spôsobom komunikácie ľudí z rôznych kultúr.  

Bonus: Diversophy - použitie kartovej hry, kde spoločne hráči riešia konkrétne problémy a príklady situácií spojené s otázkou inakosti. 

Účastníci získajú certifikát a podkladové materiály k téme.