Spolupráca v rôznorodom tíme

V mnohých rozmanitých tímoch to „iskrí“, avšak z prirodzených rozporov sa dá vyťažiť kreatívny potenciál. Okrem toho v prijímajúcom prostredí aj cenné talenty vydržia dlhšie. Organizácia, ktorá chce ťažiť z potenciálu, ktorý diverzita prináša, sa musí zamerať na vzdelávanie jej členov tak, aby ju prijali ako prirodzenú a užitočnú.   

Gamifikovaný tréning je zameraný na scitlivovanie účastníkov voči inakosti a potrebám ľudí/skupín, ktorí sa nejakým spôsobom odlišujú od väčšiny. Účastníci taktiež získajú základy manažmentu diverzity.

Cieľ kurzu

Kurz je určený pre zamestnancov organizácií, ktoré zamestnávajú alebo pracujú s cudzincami alebo príslušníkmi rôznych menšín. Pritom v rôznych organizáciách pojem „menšina“ môže označovať iné skupiny: cudzincov, ženy, telesne postihnutých, seniorov, LGBTI atď., teda skupiny, ktoré sú v danej organizácii v oslabenej pozícii, či v úzadí. 

Diskriminácia a mikroagresia sú často neuvedomé činy, ktoré postupne vypudzujú "menšinových" ľudí z tímov. Účastníci kurzu sa naučia ich rozoznávať a zamedzovať im.  Veď udržanie talentov je prioritou väčšiny dnešných organizácií.

Po absolvovaní tohto kurzu účastníci začnú rozoznávať nedorozumenia založené na kultúrnej odlišnosti, t.j. získajú základy medzikultúrnej komunikácie potrebnej na efektívne fungovanie v medzinárodnom kontexte. Vybudujú si citlivosť voči rôznym menšinám vo svojej práci. Budú schopní spolupracovať na budovaní inkluzívneho prostredia vo svojej organizácii.  

Cieľová skupina: 

• Členovia medzinárodných tímov
• Pracovníci oddelení ľudských zdrojov
• Zamestnanci miestnych samospráv pracujúci s cudzincami a menšinami
• Pracovníci v oblasti vzdelávania
• Pracovníci neziskových organizácií pracujúcich s cudzincami a menšinami

Na kurze si vysvetlíme a vyskúšame

• Predstavíme si rozmanitosť ako takú a identifikujeme menšiny v rôznych kontextoch: národnostnom, rasovom, kultúrnom, rodovom, vekovom, fyzickom a podobne.
• Rozmanitosť a inklúzia:  čo je to, prečo sa do toho oplatí investovať čas a energiu? Ako je užitočná pre jednotlivca?
• Inkluzívne prostredie: praktické príklady a ako ho môžeme vytvárať okolo seba.
• Zameriame sa na medzikultúrnu komunikáciu a kultúrnu citlivosť potrebnú v medzinárodných tímoch.
• Praktický vhľad: Ako vnímajú cudzinci Slovákov?
• Modelové situácie, na ktorých ilustrujeme potenciálne nedorozumenia na pracovisku zapríčinené rozličným spôsobom komunikácie ľudí z rôznych kultúr.  
• Neuvedomené predsudky a mikroagresie - čo je to, ako ich identifikovať a eliminovať?

Bonus: Diversophy - použitie kartovej hry, kde spoločne hráči riešia konkrétne problémy a príklady situácií spojené s otázkou inakosti.

Účastníci získajú certifikát v PDF a podkladové materiály k téme.